Мы не продаем обещания  
  Мы предлагаем решения!

355042 г. Ставрополь, ул. 45 параллель 7а, офис 303
тел.: 8(8652)99-02-95; 8-962-443-69-32
mail-femida@yandex.ru

Расчет гидравлических потерь на лицензионной программе “Теплотекс”.

Стоимость расчета от 15000 руб.

Разработка инвестиционных программ для ресурсоснабжающих организаций

Стоимость 3% от суммы расчета.

Составление сметной документации. Расчет производится по программе “Грант смета”

Трудовые споры

Трудовой спор и его последствия

Трудовой спор- это всегда конфликт между людьми, ведь даже в случае, когда работодателем является не физическое, а юридическое лицо, очевидно, что оно всегда управляется определенными людьми.

Одной из основных задач при разрешении трудового спора является достижение сторонами трудовых отношений компромисса, который устраивал бы и работника, и работодателя. Но, к сожалению,достигнуть взаимного согласия сторонам трудовых отношений удается не всегда, и в этом случае трудовой спор неизменно набирает обороты.

Казалось бы, что такого страшного может быть в конфликте между работником и работодателем? Поспорили стороны о каких-то условиях, которые их не устраивают, и далее трудовой спор каким-либо образом разрешился. Например, работник принял условия работодателя либо работодатель принял условия работника, или, они всё же смогли договориться. На крайний случай, стороны просто расстались, вот и конец конфликту.

В действительности, далеко не все трудовые споры разрешаются так просто. В ряде случаев трудовые споры приобретают затяжной характер и могут иметь серьезные негативные последствия для обеих сторон трудовых отношений.

Какие же проблемы могут возникнуть, когда работнику и работодателю не удается найти точки соприкосновения чтобы разрешить трудовой спор мирным путем? Рассмотрим их ниже:

1. Финансовые потери

В большинстве случаев, при возникновении трудового спора финансовые потери неизбежны.

Речь может идти не только о тех денежных средствах, которые положены одной из сторон трудовых отношений изначально (например, если работник причинил работодателю материальный ущерб или работодатель не выплатил работнику заработную плату), но и о затратах, связанных с получением сторонами трудовых отношений правовой помощи, проведением экспертизы, привлечением свидетелей, возмещением физическому лицу морального вреда, и пр.

Потери вследствие трудовых споров могут быть достаточно внушительными - присуждаемые суммы порой исчисляются миллионами рублей.

2. Репутационные риски

Трудовой спор не всегда сопровождается порядочностью и честностью его сторон. Кроме случаев предоставления в ходе трудовых споров фальсифицированных документов и дачи свидетелями ложных показаний, стороны трудовых отношений могут оказывать друг на друга негативное воздействие путем распространения определенной информации.

При этом, они стараются нанести другой стороне максимально возможный ущерб, подорвать её репутацию, иногда даже выходя за рамки закона, т.е. распространяя порочащие честь, достоинство и деловую репутацию сведения, которые не соответствуют действительности.

Так, например, работники могут передавать информацию, имеющую для работодателя особую ценность, в адрес его конкурентов.

Также встречаются случаи, когда работники распространяют информацию, порочащую честь работодателя, среди его партнеров и клиентов, передают её в вышестоящие по отношению к работодателю организации, указывают в заявлениях в органы надзора и контроля и в исковых заявлениях в суд, публикуют в печатных изданиях и распространяют в сети Интернет. Последствия таких действий работников бывают для работодателей достаточно болезненны.

Работодатели, в свою очередь, сообщают негативные сведения о работниках потенциальным работодателям работника, когда те обращаются за соответствующими рекомендациями, вследствие чего работники испытывают существенные трудности при дальнейшем трудоустройстве. Также встречаются случаи, когда работодатели направляют дискредитирующую работника информацию в места его обучения и даже по месту жительства.

Ещё одно достаточно тяжелое испытание для работника – вынесение в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, когда такие действия не имеют никаких оснований, т.е. незаконны. Даже при условии того, что за такие действия работодатель будет наказан,незаконное увольнение наносит работнику достаточно существенный моральный вред.

Все вышеуказанные действия не делают чести сторонам трудовых отношений, не заслуживают уважения и не должны повторяться. Но, к сожалению, они имеют место быть и их существование сегодня- объективная реальность.

3. Дестабилизация работы коллектива, подрыв здорового морального климата

При трудовом споре, особенно когда он носит затяжной характер, коллектив работников практически неизменно разделяется на тех, кто негласно либо открыто поддерживает действия работодателя и тех, чьи убеждения соответствуют убеждениям работника.

Таким образом, конфликт перестает быть конфликтом только между конкретным работником и его работодателем и вносит определенный раскол в коллектив работников.

В этом случае в общении между работниками нередко проявляются элементы неприятия, грубости, и даже хамства, что дестабилизирует и осложняет деятельность как работника, так и работодателя.

4. Проблемы со здоровьем

Данное утверждение кому-то может показаться надуманным. Тем не менее,трудовой спор является источником серьезного психологического стресса для любого человека и может повлечь реальное ухудшение состояния здоровья его участников, и такие случаи не являются редкостью.

Вы полагаете, это может быть только работник, чьи права нарушены? Вовсе нет, представители работодателя также подвержены не менее серьезному стрессу - им необходимо безошибочное проведение процедур, нужно избежать финансовых потерь и репутационных рисков, непрерывно требуется принимать те или иные решения, расходуя материальные и интеллектуальные ресурсы, и всё это постоянно поддерживает напряжение процесса. А теперь представьте, какие чувства испытывают представители работодателя, если вдруг оказывается, что принятые ими решения ошибочны и повлекут ущерб для работодателя и/или привлечение его к ответственности? Ничего полезного для организма не предвидится.

А что такое стресс?Это физиологическая реакция человека на любые воздействия со стороны, которые носят негативный характер. Стресс опасен для физического и морального здоровья человека и является причиной многих заболеваний. общеизвестно, что под воздействие стресса у человека ослабляется иммунитет и он, в том числе, становится жертвой различных инфекций.

Неудивительно, что участники трудовых споров в условиях постоянного стресса достаточно часто болеют, у них могут обостряться хронические заболевания, люди обращаются за медицинской помощью, попадают в больницы, и т.д.

5. Потеря времени

Если у Вы читаете данные строки потому, что у Вас возник трудовой спор, в настоящий момент Вы тратите свое время на разрешение этого трудового спора. И когда стороны трудового спора не желают достигнуть компромисса, то тратить времени на участие в нарастающем трудовом споре им придется все больше и больше.

При этом, в большинстве случаев, стороны трудовых отношений вынуждены открывать для себя всё новые положения трудового права, учиться грамотно применять их на практике, скорее всего, не безошибочно, с тем, чтобы нанести другой стороне трудовых правоотношений наибольший урон и создать всевозможные трудности. И только после завершения трудового спора становится ясно, сколько было потрачено сил и энергии, причем, у одной из сторон, проигравшей, в пустую. Всё это следует учитывать на первом этапе, когда ещё можно разойтись миром, приняв приемлемые для каждого условия для разрешения спора.

ХОТИТЕ ЗАПИСАТЬСЯ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ?
кликните прямо сейчас и мы перезвоним Вам в течении 5 минут

Исполненные договора:

148

Действующие договора:

6

Последние выполненные договора

  • Проведение семинара по стандарту ISO 22000:2005 ООО ПО «Агротехпром»
  • Проведение семинара по стандарту ISO 22000:2005 ОАО «Молочный комбинат «Ставропольский»
  • Получение Сертификата ИСО 9001 ООО «ЕвроСпецСтройинвест»
  • Получение Сертификата ИСО 14001 ООО «Жилсервис» Есентук
  • Получение сертификата ИСО 22000 ООО Торговый дом «Чизбери» Ставр
  • Вступление в СРО ООО «Стройград Юг» Ставр
  • Получение допуска СРО ООО «РосЭнергоСтрой»
  • Получение лицензии МЧС ЗАО «Контур-Сервис ТВ» Пятигорск
  • Получение лицензии МЧС ООО «Каскад»
  • Получение лицензии МЧС ООО «ЮГ БЕЗОПАСНОСТЬ»

Загрузка...